Vos arrêts pour TMS sont un poste que vous pouvez piloter.
Campagne d'analyses posturales, ateliers en visio, programmes individuels et reporting anonymisé.
Un poste de coût
que personne ne pilote
Les troubles musculo-squelettiques pèsent sur votre taux de cotisation AT/MP, sur vos jours d'absence et sur les remplacements qu'ils imposent. C'est l'un des rares postes de charge que l'on subit sans jamais le mesurer. Le télétravail a élargi le problème hors de vos murs : des postes improvisés que votre évaluation des risques ne couvre pas, et sur lesquels vous n'avez aujourd'hui aucune visibilité.
des maladies professionnelles reconnues sont des TMS
des accidents du travail sont liés à une lombalgie
de coût direct annuel pour les entreprises françaises
Source : Assurance Maladie — Risques professionnels. Chiffres à réactualiser chaque année.
Votre obligation de prévention
L'article L4121-1 du Code du travail vous impose de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique de vos salariés, et d'inscrire les risques identifiés dans votre document unique. Une campagne d'analyses posturales documente ce risque, trace votre démarche et alimente votre DUERP avec des données objectives plutôt que déclaratives.
Chaque salarié volontaire fait son analyse depuis son téléphone et reçoit son rapport individuel, confidentiel. Vous recevez la photo globale, anonymisée et agrégée.
Dès 20 salariésRéglage du poste de travail, gestes et postures, micro-pauses actives, sommeil et récupération. Format 45 min ou demi-journée.
10 à 200 participantsAccès aux programmes complets pour tout ou partie des équipes, facturé directement à l'entreprise.
Tarif dégressifParticipation, évolution des indicateurs posturaux agrégés, retours qualitatifs. Rapport trimestriel.
AnonymiséPostes debout, port de charges, conduite, travail sur écran prolongé : contenus adaptés au métier réel.
Sur mesureS'inscrit dans votre plan santé au travail et dans les indicateurs suivis par votre CSE. Support de communication interne fourni.
Clé en mainDe la signature aux premiers résultats
Un échange d'une heure : population concernée, métiers, contraintes, objectifs et indicateurs retenus.
Kit de communication interne, webinaire de lancement, ouverture des accès. Compte à créer en deux minutes côté salarié.
Les salariés volontaires font leur analyse sur quatre semaines. Chacun reçoit son rapport personnel.
Ateliers en visio, puis accès aux programmes individuels pour ceux qui poursuivent.
Rapport anonymisé, taux de participation, évolution des indicateurs, recommandations pour la suite.
Confidentialité des salariés
L'employeur ne reçoit jamais de rapport individuel, ni de photo, ni de donnée nominative. Seules des statistiques agrégées lui sont transmises, et uniquement au-delà d'un seuil de participants suffisant pour empêcher toute ré-identification. La participation est volontaire.